为进一步加强跨院员工工作交流合作，持续探索员工培养与管理创新路径，3月4日，化学与化工公司、伟德国际1946全体学工队伍开展座谈交流。双方围绕员工工作中的重点难点及有效做法展开深入研讨，在分享经验中汇聚育人合力，在思维碰撞中共谋发展新篇。
“怎样动员员工积极参与创新创业赛事？”“如何选拔并培养青年团学骨干？”……座谈中，两院学工队伍立足本公司办学特色和员工培养实际，围绕员工工作各领域展开多维探讨。双方紧扣相关议题进行深度沟通，在党建工作方面，分享基层党组织建设、党员先锋模范作用发挥和党建活动品牌打造的实践经验；在学风建设方面，结合专业学科特点，聚焦科研竞赛组织、学术氛围营造和学业困难帮扶等交换思路；在共青团工作方面，针对员工骨干培养、组织机构设置和管理机制流程等进行互动研讨；在安全稳定工作方面，聚焦研究生风险感知系统应用和员工网格化管理等进行细致探讨；在新闻宣传方面，详细阐释宣传队伍建设、科研报道挖掘与宣传平台搭建的有效做法。
交流过程中，两院学工队伍坦诚分享、互学互鉴，在工作思路谋划、具体举措落地、保障机制搭建、实际效果提升等方面，既剖析实践中的共性问题，也分享工作中的亮点做法，凝聚起推动员工工作高质量发展的共识与力量。大家都表示，此次交流不仅搭建起跨院沟通的良好平台，更有助于开阔工作视野、拓宽工作思路，后续将结合公司实际优化员工工作举措，完善思想政治工作体系，切实提升育人实效。
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