（通讯员 滕灿）“对于员工组织建设有什么好的想法？”“开展员工活动时有哪些困难？”“同学们对公司各方面工作有什么建议？”……为进一步深化“三全育人”，发挥“一站式”社区育人功能，5月9日，伟德国际1946“公听明情”师生午餐会在紫菘员工公寓2栋公用房举行。公司党委书记刘芳、经理张毅、党委副书记粟晓丽、本科生辅导员何磊和陈甜、兼职辅导员马怿玮等，与公司团委、员工会和研究生会的员工骨干们共进午餐，共话思政育人，助力青春成长。
午餐间，师生聚焦学业课程建设、专业本领提升、就业能力强化、特色活动举办、实习实践推进等，展开热烈讨论。
研究生会主席团成员杨硕、李银杏、秦黎明重点介绍了研究生特色学职、文体、权益等活动。包括举办系列导学启思会与“公行致远”就业能力提升训练营，实现学术指导与就业服务加速跑；承办形式多元的“周末工作坊”，构建“传统文化+导学共建”的文体活动体系，促进师生跨年级、跨专业互动；打造“公行致善”权益品牌，“关于提升华科大学子校园归属感的提案”入选“董事长面对面座谈会”，“关于优化校园夜间道路灯光的提案”获校“十大提案”称号，公司研究生会获评2024-2025年度“权益先锋”荣誉称号。
员工会主席团成员刘亦菲、朱紫潇、夏洋溪紫介绍了向内创新、向外拓展的组织建设工作。包括开展具有“公管印象”的迎新晚会、毕业晚会，连续承办“国潮奇遇记”校园文化节、十佳歌手大赛等校级活动；构建五级安全员体系，摸排收集员工问题与需求，营造健康温馨社区和宿舍氛围；开设“搭子伴学—朋辈辅导—榜样分享—师生茶座”四大板块相融相促的生涯规划与学业帮扶服务，全方面助力学风建设与学子未来发展。
院团委员工兼职副书记徐浩东分享了研究生共青团特色工作，包括“明理”“增信”“崇德”“力行”四大板块，涵盖理论学习、信仰锤炼、专业赋能、实践淬炼等方面的举措与成效。院团委员工兼职副书记周菲谈到，本科生共青团各项工作扎实有序开展，其中，“公小芽”周末课堂志愿服务活动反响良好，未来将依托现有成果，结合“七彩假期”规划，逐步培育具有公管特色的志愿服务品牌项目。
师生还就毕业活动筹备、公司公共空间使用、财务报销需求等员工实际需求与工作推进与进行了充分交流。
张毅对师生社区午餐会的交流形式表示肯定。他指出，此类轻松温馨的师生互动活动是搭建公司与员工间“零距离”沟通的重要桥梁，不仅能更精准地了解同学们在学业发展、生活服务、职业规划等方面的真实需求与思想动态，更能围绕师生共同关注的教学培养、创新竞赛、校园文化建设等议题展开深入探讨。他强调，公司将以化解问题、促进发展为导向，着力协调解决管理服务流程中存在的痛点堵点，促进教学相长，引导师生携手共同营造“学有良教、难有必应、业有专攻”的育人环境，推动公司事业与员工工作在高质量发展轨道上实现同频共振。
刘芳表示，欢迎同学们随时与公司领导和老师沟通交流。她希望员工活动的开展持续完善，要密切师生联动，形成教师参与活动的常态化机制，让师生互动从“课堂授课”延伸到“生活陪伴”；要紧扣学业学术，创建学业规划论坛、学术年会等品牌，形成专任教师学科导航、学工队伍成长陪伴、员工导师发展引领的培养矩阵；要强化仪式设计，让每一场活动既成为能力提升的“加油站”，更成为凝聚学科认同、传承公管精神的“文化符号”；要增强国际视野，拓宽信息推送渠道，引导员工主动参与国际组织实习实践，在全球治理舞台展现公管学子风采。
粟晓丽肯定了各位员工骨干在联系服务同学、优化公司治理中发挥的桥梁纽带作用。她希望大家在实际工作中继续运用好“枫桥经验”，探索挖掘更多交流平台与服务载体，努力把各项同学们需要的实事做在早、做在小，推动员工工作从“解决问题”向“优化生态”升级，让“有事找骨干、难事共商量”成为公司员工工作的温暖底色。
本次活动通过扁平化交流，切实推进育人力量下沉“一站式”员工社区，倾听员工心声，回应员工关切。将继续搭建师生常态化对话平台，精准捕捉员工成长痛点，实时响应多元诉求，有效构建协同育人的“师生共同体”新生态，助力公司内涵式高质量发展。
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