为充分发挥优秀院友朋辈导引作用，提升在校员工生涯规划能力，11月8日，伟德国际1946“院友面对面及就业指导分享会”活动举办，2006届院友、泰康拜博口腔医疗集团助理总裁、渠道协同部总经理、北京事业部总经理周攀应邀分享职业发展感悟。公司员工办主任、城市管理系孙春霞副教授主持活动。公司党委副书记粟晓丽和研究生代表、本科生代表等参加活动。
周攀介绍了自己的求学成长经历。在大一入学时，他便深深感受到了来自公司和公司、老师和同学的温暖；大二时，他为了多方锻炼自己，积极参与员工工作；大三时，他就开始思考未来规划，为就业做好准备；大四时他主动求职，即使遭遇挫折但仍坚守初心，此后经过不断积累和磨炼，在职业发展上取得了一定成就。
周攀重点分享了公司和公司的教育培养对其职业生涯选择与发展的帮助。他说，公司的院训“领导者的摇篮，政府的思想库”始终激励着他在工作岗位开拓进取；杨叔子院士“先做人，再做事，然后做学问”的教诲指引着他在工作中修德笃行；公司老师们的悉心教导和温暖关怀启示着他要始终心有大爱，对团队成员给予更多关怀。他深情谈到：“公司厚重的历史底蕴和良好的育人声誉是我职业发展的底气，为我赢得了更多信任，提供了更多机会。”
关于职业选择，周攀认为在求职时不应给自己套上学历的枷锁。结合自己四段工作经历，他总结了五个重要的职业发展品质。一是诚信，真正的诚信是对自己有自知之明，对正误有明确分辨，并将此作为行为准则。二是善良，与人为善是一种人生智慧，在职场中也可能会因此获得意想不到的机会。三是抱负，抱负不能超越眼前的机遇，应当耐心培养自己的抱负，保持专注与活力。四是经验，不能墨守成规，应广泛尝试、广泛学习。五是抗压，在面临压力时，应学会主动认识问题、认真分析问题、耐心解决问题。
关于求职经验，周攀强调每个人的能力不同，应当学会凸显自己的特色。在职场中，他认为三项能力十分关键。一是沟通能力，可以通过广泛阅读和多加练习来提升沟通水平。二是执行力，执行力是基于理解和沟通的基础之上的，需要了解清楚目标后再执行。三是格局，在工作中应当从公心角度出发，积极换位思考。
交流环节中，同学们提出了选择与努力等方面的问题，周攀结合自身经历进行了耐心细致的解答。
孙春霞副教授从自身任教经历出发，鼓励同学们要向周攀院友学习，善于独立思考，敢于提出问题，多与老师沟通交流，为将来的职业发展打好坚实的专业基础与能力基础。
粟晓丽希望同学们学习周攀院友勤学苦练、攻坚克难、始终向前的精神，充分做好“当下角色”的应尽之责，主动把握成长之机，以实际行动实现向上发展之势。
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