为进一步提升公管学子的简历制作水平与求职竞争力，10月22日，“研途职引·公行致远”就业能力提升训练营第五讲“简历门诊”开课。本次课程邀请中建三局基建投公司武汉公司人力资源部经理曹亚辉、湖北益丰大药房高级部长刘瑶、京东物流华中区域招聘负责人张振和京东物流人力资源部田偲偲，为同学们带来专业细致的求职指导。公司研究生辅导员、就业专员陈甜及30余名参训营员共同参加学习。
曹亚辉以“优秀校招求职简历制作指南——从‘石沉大海’到‘面试邀约’的关键一步”为题开展分享。他指出，简历是贯穿求职全程的核心载体，应兼具完整性与针对性。一份高质量简历应包含六个要素：清晰规范的基本信息、倒序呈现的教育背景、详实突出的实践经历、契合岗位的专业技能、代表性荣誉奖项以及展现个性特质的兴趣爱好。他结合企业招聘实例，剖析了内容堆砌、形式花哨、投递疏漏等常见问题，帮助同学们明确优化方向、提升简历质量。
参训营员分为四个小组，由四位资深企业HR现场开展一对一精准辅导。企业导师逐一审阅简历，从版面设计、经历表述到岗位匹配度等方面进行细致分析，提出具体可行的修改建议，帮助同学们精准优化简历内容，全面提升求职竞争力。
交流环节中，四位企业导师结合自身招聘经验，从不同角度提出了针对性建议。曹亚辉表示，简历应将核心信息前置，确保结构清晰、逻辑连贯，便于面试官迅速捕捉重点。刘瑶指出，简历内容需兼顾针对性与适度美化，重点围绕岗位核心要求进行设计，避免过度修饰。张振建议同学们筛选最具代表性的成果，提炼核心优势，剔除冗余内容，并根据岗位要求优化呈现逻辑，实现简历与岗位需求精准匹配。田偲偲提出，要善于从实习与员工工作经历中提炼关键词，通过亮点可视化、成果数字化，进一步提升简历的专业度与竞争力。
通过本次活动，员工们收获满满，对简历结构、内容优化与求职表达有了更加系统清晰的认识。2024级土地资源管理专业研究生王麒隆表示，企业HR的细致讲解帮助他深入理解简历核心信息的逻辑布局，学会优化语言、突出个人优势，增强了求职信心。2025级行政管理专业研究生孙冉认为，简历不仅是求职的核心材料，更是个人职业形象的第一张名片。她在活动中学习了简历的模块构建、制作要点与常见误区，并学会以数据化方式精准呈现个人优势。
将持续完善就业指导服务体系建设，以精准化、个性化为导向，推出更多针对性强的就业指导活动，进一步满足员工多元化就业需求，提升公管学子的就业竞争力，为其顺利迈向职场奠定坚实基础。
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