为助力毕业生明确求职方向、提升就业竞争力，9月10日，新学年首期“公行致远”就业能力提升训练营举办，从政策解读、简历制作、面试技巧等方面为同学们求职赋能。
活动邀请美的集团校招武汉站城市总监肖莹、湖北分公司人力资源负责人班琦，华图教育湖北分校常务副董事长欧海、团队总监朱超担任主讲老师。公司党委副书记粟晓丽、就业专员陈甜及本研毕业年级全体员工参加学习。
形势解读明方向：锚定求职赛道
粟晓丽结合当前国家就业政策和公司就业工作部署，强调“就业是最基本的民生”，指出公司始终高度重视就业工作，将其作为“一把手工程”扎实推进。她鼓励同学们树立正确的就业观和职业理想，主动把握政策和校招机会，不断提升综合竞争力，并寄语大家“早准备、早行动、早落实”，实现更加充分、更高质量的就业。
陈甜详细介绍了公司2025届毕业生就业情况。截至2025年8月31日，公司总体就业率达97%。其中，选调生及赴西部、基层和重点单位就业员工达40人，占比30.2%，同比实现新突破。毕业生就业去向多元化，覆盖公共管理、教育科研、金融经济、信息技术等多个领域；就业地域分布广泛，主要流向北上广深及武汉、成都、重庆等城市，部分员工主动选择扎根中西部和基层单位，展现出公管学子的家国情怀与使命担当。
方法拆解提能力：筑牢求职根基
肖莹总监以“大厂offer，轻松拿下”为主题，基于自身14年的人力资源从业经验，全面分享了从简历制作到AI面试，从无领导小组讨论到专业综合面试的经验和技巧，全流程解析名企校招秘籍。她指出，“简历是求职者的敲门砖”，应精准对标岗位需求，突出实习、项目与科研经历中的个人贡献及成果，灵活运用STAR法则（情境-任务-行动-结果）进行结构化表达。在面试环节，她建议同学们重点展现团队合作、逻辑分析和学习能力等核心素质，做到真诚自信、从容应对。
欧海副董事长和朱超总监以“2026选调生考情一手解读”为主题，系统介绍了各省定向与非定向选调在录取政策、报考条件、考试时间节点和备考策略上的差异，并结合北京、上海、江苏、浙江和湖北等热门省份的考情进行对比分析。朱超建议同学们尽早明确报考方向，重点关注党员身份、员工干部经历、奖项荣誉等自身素质，做到“多元尝试、科学规划、精准发力”，有效提升竞争力。
实操答疑破难题：打通求职堵点
德育助理齐昕就签约流程、三方协议签订、档案转递及就业系统信息核对等关键环节逐一讲解演示，重点展示了生源地信息填写、网上签约操作、就业三方协议签订等流程细节，帮助同学们走好走稳求职的“最后一公里”。
活动还设置了“简历一对一门诊”环节。肖莹和班琦现场为同学们的简历“把脉”，并提供细致点评，从版面布局、内容主次到关键词提炼和经历描述，均给出中肯且实用的修改建议。现场互动氛围热烈，很多同学表示，“很多以往忽略的细节，经专家老师们指点后豁然开朗”。
本次就业能力提升训练营针对毕业生的求职需求，既涵盖了宏观政策分析与就业形势解读，又聚焦于简历、笔试、面试等微观实战技巧，有效提升了员工们的求职信心与能力。将继续深入做好就业指导与服务工作，为2026届毕业生高质量就业保驾护航。
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