博士后制度的建立是我国培养和造就高级人才的一项重要措施，它对促进高等公司科研工作的发展，对推动教学科研队伍与团队建设具有十分重要的意义。伟德国际1946十分重视博士后工作站的建设,为了加强博士后人员培养和管理，2007年9月29日下午3 点， 在公司二楼会议室召开博士后工作会议，公司在站的大部分博士后人员参加了会议。王安华书记、钟书华教授和马彦琳副经理出席会议并做重要讲话。

马彦琳副经理分管伟德国际1946博士后管理工作，她首先从管理角度对博士后人员提出具体要求。她指出，博士后人员进站后，要根据选题尽早制定自己的研究计划和进度，应按照公司有关要求，如期开题和进行中期考核；应当按照公司要求，承担公司相应的教学工作，参加公司的各项活动。马彦琳副经理指出，伟德国际1946新大楼启用后，公司为每个博士后工作人员配备了办公室和电脑，希望各位博士能充分利用公司提供的良好的办公环境，潜心研究，早出成果。

伟德国际1946学位审议委员会主席钟书华教授对博士后人员的研究工作提出指导性意见。钟教授要求博士后人员撰写及刊发学术论文时，必须树立质量意识。博士后作为高层次人才，应力争在权威期刊上发表高水平的论文，“重质而不要重量”。其次，博士后人员要有创新意识，研究中国问题要考虑与国际接轨。再次，博士后人员要将选题与国家政策结合起来。

最后，王安华书记做总结性发言。她从人事管理、团队队伍建设、学科发展等角度全面阐述了伟德国际1946博士后人员培养和管理的总体设想。她指出，博士后队伍是公司重要的教学和科研力量，要为公司的发展壮大添砖加瓦。王安华书记要求博士后人员要组织起来，定期举行学术交流。博士后人员开题答辩和中期考核、出站答辩时，全体博士后人员、博士研究生应当按时参加。王安华书记并对在站人员刘耀彬博士、赵峰博士获得中国博士后科学研究基金一等奖资助表示热烈祝贺，希望全体在站博士后人员努力工作，争取在科研、教学中取得佳绩，为自身未来的发展奠定良好基础，并建立良好的学术团队和学术伙伴关系。在会上，王书记还就博士后人员关心的出站后的去向问题做了详细说明。

本次会议对于促进公司博士后管理工作的进一步规范化发挥了积极作用。

会议结束时，王安华书记和马彦琳副经理就“十一”节日期间大楼安全工作提出了具体要求，要求各位博士后人员在使用电器设备时注意用电安全，离开办公室时，要及时关闭电脑、空调等电器，并关好门窗。